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小林在家裡上下樓梯時不慎跌倒骨折，住了10天醫院開刀治療，他向公司請了4天病假，其他6天請特休假。出院後向勞保局申請勞保傷病給付，原本以為只能領到1天的補助款，但是實際上竟然領到7天的錢，讓他很納悶，向勞保局查詢後，才知道特休假期間也包含於傷病給付範圍。

勞保局表示，由於勞保傷病給付係屬薪資補助性質，依照勞工保險條例第33條規定，被保險人因傷病住院不能工作期間，致「未能取得原有薪資」，才可以自住院第4天起至出院當天止，按平均投保薪資50%請領補助。而被保險人是不是符合請領規定，視公司請假規則而定，例如：有些公司會有30天病假不扣薪，有些則是一律扣薪，如果是前者，勞工並沒有薪資損失，就不符合傷病給付補助要件。所以許多人以為如果勞工以個人特休假住院療傷，被視為沒有薪資損失，傷病給付計算必須扣除特休假期間。

不過勞委會為保障勞工權益，於93年2月3日函釋，勞基法第38條及施行細則第24條規定的特休假，雇主應發給工資。因此，而被保險人於傷病不能工作期間，如因請特休假，致未能領取該法令所規定的工資，仍屬損失「原有薪資」得依相關規定請領傷病給付。

若以小林的投保薪資3萬元計算，原本小林以為傷病給付只能領到一天的補助款，即500元【以小林平均月投保薪資30000元除以30日(等於每日薪資)，然後乘以請病假住院總日數為4日減3(從第4日開始補助)等於1日，再乘以50%】，但是特休假期間也列入計算，小林實際上領到的傷病給付有7天共3500元【以小林平均月投保薪資30000元除以30日(等於每日薪資)，然後乘以請假住院總日數為10日減3(從第4日開始補助)等於7日，再乘以50%】。

勞委會勞保局也提醒勞工注意，如果因為私人因素受傷或罹患疾病，屬於勞保普通事故，申請傷病給付時，僅限住院診療期間有補助，如果因同一傷病多次住院可以合併計算住院總日數，而門診及在家療養期間則不列入補助計算範圍內。