臺中市愛無礙協會TLOVEAA

    　碰到雇主非法解雇該怎麼辦？勞委會勞保局最近主動協助一名勞工遭公司填報為「委任經理人」的案例，不但投保薪資遭以多報少，公司還未發給資遣費、規避提撥勞退金，後來在勞保局台北縣辦事處同仁主動協助下，該名勞工不但獲得勞委會免費法律扶助，失業給付也有了著落。

    　五十五歲的王先生，原先在保特瓶公司擔任總務工作，但是凡舉清潔、搬貨、司機通通都要做；勞退新制上路時，公司以「要辦提撥六％勞退金」為由，要求王先生簽了許多文件，就此埋下日後災難種子。

    　去年八月，公司無預警認定王先生採購物料時「未經上級核准，逕行下單購買高於市價原物料，以致公司發生重大利益損失」把他開除；王先生摸摸鼻子，向公司討了「非自願離職證明」後就到勞保局申請失業給付。

    　依法失業給付可領六個月，但王先生領了四個月後突然遭勞保局通知停發，並要求繳回給付，一查才發現，公司把王先生填報為「委任經理人」，依法「委任經理人」不屬勞工身份，不能參加就業保險，公司也不能提撥勞退金，更別提領失業給付。

    　沒了失業給付，王先生生活頓時陷入困境，後經勞保局辦事處同仁提醒可以申請勞委會的免費法律訴訟扶助，王先生才提起勇氣控告雇主。經法院判處該名勞工非委任經理人，除勞保局失業給付可繼續發給外，公司也須補提撥王先生工作期間的勞退金。王先生對勞保局台北縣辦事處，指引弱勢解決困難，深表感謝。