臺中市愛無礙協會TLOVEAA

「身心障礙者，到底能不能適任工作？」即將於7月正式上路的身心障礙者權益保障法，大幅降低公民營機關進用身障者的門檻，預料將對就業市場造成衝擊。但社福團體擔心，有企業寧可罰錢，也不願雇用身心障礙者，新法可能仍無法有效保障身心障礙者。

即將於7月11日實施的身障法第38條規定，各級政府機關、公立學校、公營事業進用身障者門檻，由原本50人需進用一人，降為34人以上即需進用一人。進用身障者人數不得低於員工總人數3%。民營廠商每67人需進用一名身障者。未足額進用者，必須依差額人數乘以基本工資，繳納差額補助款。

身障法新制上路前夕，台北市就業服務中心樂觀預估，將創造身心障礙者更多就業機會，但也擔心，部分雇主更可能怕身心障礙者無法勝任工作，寧願賠差額補助款，也不顧雇用身心障礙者。

心路基金會執行長宗景宜也同樣憂心。她以親身經歷說，去年9月以來，她曾無數次陪身心障礙者求職，但因不景氣，「媒合8個有1個能成功就不錯了」。部分廠商甚至擺明就算罰錢，也不願雇用身心障礙者。新法要成功，她認為「公部門要率先做起」。

殘障聯盟表示，法務部、警察局等單位部分職缺，排除身心障礙者的進用，也讓社福團體氣餒。

第一社福基金會督導張寶貴則指出，新法如貫徹實施，的確有助提高障友的工作機會。但他也憂心新法實施後，業者釋出的工作機會，如果多是打字、收銀等需快速反應的工作，對於先天性心智障礙者，遠就比肢障、聽障者吃虧。

她也擔心，也擔憂雇主為因應進用障友人數增加，降低障礙者的工作時數，反而使障友的薪資收入減少。

統一超商公共事務室協理王文貴也不諱言的說，統一超商各店雇用身心障礙者人數共有227人，占員工總人數的3.8%，雖然對身心障員工都有一套完整訓練，但輕、中度智障及輕度肢障者仍占所有障友的68%。因為工作的需要，仍無法任用重度殘障或是多重障礙者。