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行政院討論長期照護保險保費，衛生署提出將雇主分擔比例由六成降為三成，政府由一成提高為四成，以降低雇主的社會保險負擔。不過，最終受挫於公平原則，只得維持現狀，比照健保。

行政院長期照護推動委員會委員會議昨（24）日討論激烈，長照保費負擔比例部分，衛生署在會中提出甲乙兩案，甲案比照現行健保，以受僱者為例，雇主負擔六成、政府一成、受僱者三成。

乙案是降低雇主負擔比重至三成，受僱者也是三成，政府負擔四成，讓政府補助對各種身分別「一視同仁」，不特別針對農漁民、榮眷、低收入戶提供較高補助。

負擔比例的調整只在雇主和政府間挪移，為避免民眾負擔過重，行政部門早有共識，一般民眾負擔比例將不超過三成，也就是與現行健保的負擔比例一致。

衛生署會提案降低雇主負擔，是認為雇主負擔過重，對有雇主的投保對象，政府的補助成數偏低。但最終與會者認為，若不與健保接軌，是另一種不公平，所以會議結論選擇甲案，分擔比例和健保一致。

健保要漲價，只要費率在6%以內，無需經過修法。但長期照護保險保費開收，就得先經立法院這一關，衛生署年底將提出長期照護保險法草案，明（99）年完成立法，後年實施。全民健保法規定的費率以6%為上限，如衛生署建議的，費率先行調升至5.13%，行政院核定即可辦理，政府很快就能調升。但若要調升至所謂的合理費率6.97%，就得修法並經立法院同意。長照要收保費，就得先經立院這一關。