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勞基法去年通過延後退休年齡到65歲，很多雇主變相以此拒絕僱用65歲以上高齡勞工，甚至連國營事業單位招考都以此設限，勞委會職訓局特別為此發函認定，勞基法65歲只是規定「退休機制」，與「就業年齡」無關，若有廠商限制進用65歲以上勞工，就違反就服法「年齡歧視」規定，依法可處30萬元~150萬元罰鍰。

因應高齡化社會趨勢，立法院去年4月三讀通過修改勞基法強制退休年齡，由60歲延後到65歲。此項規定原本是希望延後勞工遭雇主強制退休年齡，但是通過後，勞委會卻發現很多雇主變相援用，65歲以上高齡勞工反而在尋職時遭到閉門羹。

勞委會職訓局去年以來就陸續收到各單位來文詢問，例如台中市政府所屬機關進用臨時僱工時，曾訂出「以年滿18以上、65歲以下…」條件，後來遭到抗議，因此來函詢問勞委會是否違反就業服務法第5條第1項的「年齡歧視」? 此外，也有許多營造業廠商公開表明拒絕錄用65歲以上勞工，遭到勞工投訴。

職訓局強調，勞基法65歲強制退休規定，係指雇主要求勞工退休年齡，指的是「退休機制」，不是「就業機會」，雇主不能以此拒絕進用65歲以上的勞工，也就是雇主可以要求受僱勞工65歲要退休，但是招考時，不能拒用65歲以上勞工。此外，65歲退休發動權是雇主，並非勞工，因此65歲以上勞工若想找工作，一樣有就業權。

職訓局表示，去年勞基法未通過延後退休年齡前，還有某國營事業招考員工時，剛好有超過60歲勞工考上，國營事業擔心勞工進用沒幾年就要退休，因此來函詢問「可否拒絕錄用」? 職訓局回函表示，勞基法只是規定退休年齡，並非「就業年齡」，因此要求該事業單位仍應錄用後，再援引勞基法強制退休。

職訓局表示，無論公民營單位，若在招考時限制65歲以上勞工應徵，除非另有相關法律規定，否則都違反就服法的「就業年齡歧視」規定，依法可處30萬元~150萬元罰鍰。