勞工舊制退休金請領標準將放寬，立法院昨天初審通過，未來勞工自請退休條件新增「年滿六十歲、在同一事業單位工作年資滿十年」可申請退休，估計至少有一百多萬人選擇勞退舊制的勞工適用。法案完成三讀後，有九萬多人可以馬上適用。
立法院衛環委員會昨日初審通過修正勞動基準法第五十三條，新增「年滿六十歲、在同一事業單位工作年資滿十年」的勞工可自請退休。若三讀修法通過後，選擇勞退新制者不受影響，選勞退舊制的一百零九萬名勞工可受惠，選擇新制但仍保有舊制年資者也適用。
勞退舊制的百萬人可受惠
勞退舊制規定，若勞工符合退休條件，退休金計算是以退休前六個月的實際薪資平均，年資是前十五年每一年兩個基數，第十六年開始每年一個基數，最高四十五個基數。
根據經濟部調查，全台一二六萬家企業中，能順利經營到十五年者僅約三成，立委認為，除國營事業與公職單位外，能夠在同一間公司工作超過十五年者很少；公司若倒閉，選勞退舊制的勞工退休權益直接受到衝擊。
徐中雄表示，根據《勞工退休準備金提撥及管理辦法》，各事業單位每月應提撥薪資二％至十五％的勞退金。如果雇主對退休準備金不足，根據《勞動基準法施行細則》，可採取分期給付方式，只要勞委會依法提撥，並無勞委會的疑慮。
昨日衛環委員會經過簡短協商後，勞委會勉強同意讓步，增訂「年資需滿十年」的門檻。
企業可能提早支付退休金
對於勞工退休條件放寬可能會對企業帶來的衝擊，中小企業協會理事長林秉彬認為，此舉勢必讓企業提早支付勞工退休金，除非企業早有準備，「不然就是加速倒閉而已」。
林秉彬認為，勞委會估計「九萬多名勞工受惠」，若這群勞工平均薪資五萬、年資十年，企業馬上就要支出九百億，「對中小企業衝擊更大」。此舉不但會降低企業雇用五十歲以上中高齡勞工的意願，企業也可能在勞工年資即將屆滿十年之際，提前資遣勞工。
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