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    　身心障礙者權益保障法將於七月上路，大幅降低公民營單位進用身障者的門檻，未足額將罰繳差額補助款。就業服務中心估計，雲嘉南五縣市約有一百卅八個公部門及四百廿五個民營廠商受影響，對就業市場也將造成一定程度的衝擊。

    　雲嘉南就服中心說，身心障礙者保護法於九十六年經立法院三讀修正為身心障礙者權益保障法通過後，將於今年七月十一日正式上路。其中，公部門進用身障者的門檻，從原本每五十人須進用一名身障者，調降為卅四人以上，進用身障者人數不得低於員工總人數三％。

    　至於民營廠商部分，修法前為每一百名員工須進用一名身障者，修法後則改為每六十七人便須進用一人。未足額進用身障者的公部門及廠商，都必須依差額人數乘以基本工資一萬七千二百八十元繳納差額補助款。

    　雲嘉南區就服中心主任李岳宗表示，身權法調降身障者足額進用的門檻，不僅替身障者敲開更多就業大門，還能消弭一般人對身障者就業能力的存疑。雖然外界普遍懷疑身障者的工作能力，但從以往推介媒合的經驗來看，原本最不被看好的身障者，卻往往成為公司不可或缺的好幫手，讓雇主刮目相看，甚至願意再釋出其他身障工作機會。

    　鑑於新法施行在即，雲嘉南五縣市受影響的公部門及廠商不在少數，就服中心近期除將密集拜訪廠商說明新法內容之外，還將於六月在轄區內各就服站辦理七場身障徵才活動，並邀請雇主現身分享聘僱身障者的經驗，協助公部門及廠商達到足額進用的門檻，以避免公部門及廠商受罰。