熱門》身權法新制上路新生企業佔八成
















身權法新制上路 新生企業佔八成

王進興患有小兒麻痺,曾服務於手機維修公司十多年,隨後自行創業十年,卻因不景氣而歇業;溫士漢出生時患有輕微的智能障礙,曾於新竹的電子公司中從事無塵室清潔工作,移居台北卻找不到適合工作;鍾啟祥年輕時在印刷公司十一年,而後自行創業成立包裝貼紙印刷公司,因不敵大企業規模經營的成本競爭而歇業。這些身心障礙朋友,在大環境不景氣之下雖遭挫折,依舊希望在伊甸基金會的協助下,找到合適的工作,發揮曾經燦爛的潛力。

身心障礙者權益保障法新規定即將上路。今年七月十一日起,凡六十七人以上私立學校、團體及民營事業機構,及三十四人以上公立機關,必須僱用至少一名身障員工,根據勞委會統計,在此次創造的四千四百個身心障礙者新的工作機會中,將有三千九百家私人企業首次加入定額僱用行列,這些「新生兒」佔整體新工作機會的八成,因此如何幫助新生企業,是身心障礙者穩定就業的關鍵。

記者會邀請伊甸基金會顧問李基甸、中華人力資源管理協會理事長陶尊芷、《HOPE》希望雜誌總編輯徐瑞希以及身心障礙者代表高安邦先生,共同在現場進行趣味體驗。藉由幫現場的道具娃娃穿尿布,呼籲相關就輔單位關心這群企業新生兒,讓身心障礙朋友與企業新生兒一起共同成長。李基甸說:「從97年與98年伊甸所進行的《企業僱用身心障礙者狀況調查》發現,企業近年已從被動僱用轉變成主動僱用身心障礙者,並普遍滿意身心障礙者的工作態度(77%的企業認為身心障礙工作者工作態度良好)。未曾僱用身心障礙者的企業,大多落在「無適當的職缺」(65%)、「沒有無障礙空間」(42%)等原因。」顯示「職務再設計」為幫助新生企業僱用身心障礙者的重點。

職務再設計乃是針對工作者的能力與實際工作狀況環境做調整,幫助工作者更能適應工作內容。陶尊芷說:「企業僱用身心障礙朋友時,由於身心障礙者本來就跟一般人不同,應重新設計工作職務內容,調整產能評估標準,人事預算也盡量不要由各單位編列,由公司統一編列,降低各單位在僱用上的壓力,並且在了解身心障礙者的情況後,營造友善的工作環境。」他也提到:「身心障礙者若能適應職場,會給予企業正面的影響,讓公司的同仁更懂得珍惜自己目前的工作。」

企業職務再設計的過程,需要彼此更多的包容與同理心,才能藉由理解,讓更多的身心障礙者以適合的方式,進入適合的職場。伊甸基金會在新法實施之際,推出08000-25885愛我幫幫我就業諮詢專線,幫助企業與身心障礙者的相互溝通。不但為身心障礙者找工作,也為企業找人才。

更多故事請上伊甸基金會網站:http://www.eden.org.tw/





【2009/07/07 聯合線上】


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